10月离职国庆工资怎么算

国庆工资依据休假或加班情况计算。依据《劳动法》，国庆假期工资分情况：休假按正常工作工资；10月1-3日加班，工资三倍；其他休息日加班，工资二倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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国庆工资分情况处理。具体操作：1. 休假员工，按正常工作期间工资发放；2. 10月1-3日加班，确保工资不低于三倍；3. 其他休息日加班，工资至少二倍。需核对出勤记录，及时支付，确保合法。
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国庆工资处理需分情况。休假按原工资发；加班则按法定标准支付加班费。具体选择依据员工实际出勤和加班情况，确保合法合规，避免劳动纠纷。