怀孕没有开假单就不去上班

对于怀孕未开假单就不上班的情况，单位在考虑解除劳动合同前需慎重。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确保护女职工在孕期的权益。若女职工未按规定提供病假单但确因怀孕需休息，单位应先了解其实际情况，不宜直接解除劳动合同。建议单位与女职工沟通，并要求其提供必要的医疗证明，以合法合规的方式处理此类情况。
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若怀孕女职工确实需要休息但无法提供病假单，单位可要求女职工尽快补办相关手续，如前往医院开具病假证明。同时，单位也应考虑女职工的实际身体状况，给予适当的照顾和安排，如调整工作岗位或提供灵活工作时间等，确保女职工在孕期的合法权益得到保障。
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从法律角度，单位对怀孕女职工的劳动保护要求包括：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；确保女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；且在与女职工未解除劳动关系时，必须按时足额缴纳社会保险费。