离职不到30天需要支付多少赔偿金？

离职不提前30天，需按法律规定赔偿。依据《劳动合同法》，正式员工未提前通知离职，赔偿标准依据工作年限计算，最高可达一个月工资。不及时处理可能导致劳动争议和额外经济损失。
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离职赔偿处理通常有两种：协商或仲裁。建议先与雇主协商，无法达成一致时再通过劳动仲裁解决。选择时应考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，仲裁更正式但耗时。
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离职赔偿视情况定。操作如下：1.若工作不满一年，按一年计赔一月工资；2.不满半年，赔半月工资；3.未提前通知，加付一月待通知金。若被迫离职，需证明公司违规，如未提供劳动保护、欠薪等，可申请仲裁。