六年未签劳动合同辞退的处理

六年未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付月工资两倍作为赔偿，长期未签可能导致更大经济损失和权益损害。
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六年未签合同被辞退，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿和双倍工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资单、工作证明等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。