责任划分需依具体情况，后车通常负主责，违章停车者负次责。根据《道路交通事故处理程序规定》，责任划分依据当事人行为及过错程度。若停车不当导致事故，停车者需承担相应责任，不及时处理可能引发纠纷或法律后果。 ✫.

屋子后墙下雨进水，需先查漏水原因，再协商或起诉赔偿。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告适格、被告明确等条件，若协商无果，可向法院起诉要求赔偿。不及时处理可能导致房屋结构受损，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法.

是否需要赔偿折旧费需视合同而定。依据《合同法》，若合同有约定折旧费，则需按约定赔付；无约定或不服可诉讼解决。不及时处理可能导致法律纠纷及额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

您提到工作合同期满后没有续签但又做了两年，根据《劳动合同法》规定，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，您可以要求公司从第二月起支付每月二倍工资。由于您已继续工作两年，这一时间段内未签订书面合同，您有.

网上驾考预约驾校可通过交管12123APP操作。分析：使用交管12123APP预约驾校考试是官方推荐的方式，该APP由公安部交通管理局开发，提供包括驾考预约在内的多项交通管理服务。在预约时，需确保个人信息准确，并仔细阅读预约规则.

离职后单位继续为你缴纳社保，若你未提出继续缴纳且已非该单位员工，则此行为可能涉及违规。根据《社会保险法》第四条，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。你应首先与单位沟通，明确表达离职后不再需要单位缴纳社保.

对方未离婚却与你恋爱并索要钱财可能涉嫌诈骗。依据《刑法》中诈骗罪定义，若对方以非法占有为目的，虚构事实骗取你财物，则构成诈骗。不及时处理，可能导致你财产受损且难以追回，同时影响个人情感与心理健康。 ✫✫✫.

贷款代办遇问题，定金不退可诉讼解决。根据《民法典》相关规定，这属于民事纠纷，报警可能无法直接解决，建议直接向人民法院提起诉讼。定金交了却下不来，如收受定金方违约，应双倍返还定金，否则可能面临被诉讼的风险.

朋友圈公开发别人名字需谨慎，可能侵犯姓名权。依据《民法典》，自然人享有姓名权，任何组织或个人不得侵害。未经允许公开他人姓名，可能构成侵权，需承担法律责任。严重情况下，可能导致名誉受损、社交关系破裂等不良.

针对您提出的问题，如果调解协议是在未经您同意的情况下签署的，这可能涉及到协议的有效性问题。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条，合同成立需经双方意思表示一致。若调解协议的签署未经您真实意愿的表达，那么.

钉钉上发的解除劳动合同通知书，法律上可承认。依据《中华人民共和国民法典》，需满足真实意愿、行为能力、不违法违规等条件。不及时处理可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

抓伤他人需赔偿误工费。根据《民法典》，侵害他人人身需担责，包括误工费。若不及时处理，可能导致法律纠纷，甚至被追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抓伤他.

微信消费信息不能直接定位某人位置，但可能提供线索。分析：微信消费信息通常包含交易时间、金额及商家等信息，这些信息虽不能直接揭示个人位置，但结合其他数据（如频繁交易地点）可能间接推测出活动区域。然而，这种.

微信被法院冻结后，不能用付款码把钱扫走。分析：微信账户被法院冻结，意味着该账户内的资金已被司法机关采取措施限制使用，通常是为了执行债务、财产保全等法律程序。在此情况下，任何试图转移、隐匿或擅自使用被冻结.

法院在特定条件下有权冻结农村老年人最低养老金。分析：根据法律规定，法院在执行程序中，对于被执行人的财产，包括养老金等收入，有权采取冻结措施，以保障债权人的合法权益。然而，对于农村老年人每月领取的约100元最.

您咨询的问题涉及离婚后子女的抚养权问题。根据《民法典》规定，离婚后子女抚养问题应首先通过协商解决，协商不成时可诉诸法院，法院将依据最有利于未成年子女的原则进行判决。您若想争取抚养权，建议从自身经济状况、.

您工龄满13年，年休假应为10天。依据《职工带薪年休假条例》，已满10年不满20年的员工享有10天年休假。若单位不安排且未经员工同意，将需支付3倍日工资的报酬作为补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

已还清欠款仍收律师函，不一定被起诉。依据《民事诉讼法》，需看对方是否撤诉或继续诉讼。未及时处理可能导致不必要的法律纠纷和信誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

报警对于私人雇主不给工资的情况可能不是最直接有效的方式。依据《劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，甚至引发更严重的劳动纠纷。.

未签劳务协议不影响事实合同效力，但权益受损时维权难度大。《劳动合同法》规定，未签书面合同不影响劳动关系建立。但未签合同可能导致维权时证据不足，难以证明劳动关系，影响工资、社保等权益维护。若出现工伤等严重.