违反了公司规定但未造成实际损失，公司却罚款

首先，公司违规罚款超过个人70%收入是不合理的。其次，根据《劳动法》等相关法律法规，企业不能对劳动者进行不合法的罚款。你可以向劳动行政部门投诉。分析说明：依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业对员工的罚款行为必须合法且合理，不得侵犯劳动者的合法权益。公司违反法律规定乱罚款，且罚款数额超过个人70%收入，显然违反了法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令企业改正，并给予警告，如企业行为已给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。严重后果：如不及时处理，这种不合法的罚款行为可能持续存在，严重损害劳动者的经济利益，并影响劳动者的工作积极性和对企业的信任度，甚至可能导致劳动关系紧张或解除。
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常见的处理方式是向劳动行政部门投诉、寻求法律援助、与公司协商。面对公司不合理的罚款，首先应向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。若公司拒绝改正或赔偿，可进一步寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，也可尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。选择依据：向劳动行政部门投诉是最直接有效的方式，能快速制止公司的违法行为。寻求法律援助则适用于投诉无果后，需要通过法律手段解决纠纷。与公司协商可作为初步尝试，但可能无法彻底解决问题。
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应对方式如下：1.收集证据：首先，要详细记录公司罚款的详情，包括罚款金额、时间、原因等，并保留相关证据，如罚款通知、工资单等。2.向劳动行政部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动行政部门提出投诉，请求其对公司乱罚款的行为进行调查，并责令公司改正。3.法律援助与诉讼：若公司拒绝改正或未给予合理赔偿，可咨询专业律师，通过法律途径追究公司责任，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。