没有签劳动合同，被单位突然辞退该如何处理？

未签劳动合同被辞退，可要求经济补偿。未签订劳动合同被单位突然辞退，劳动者可依法要求经济补偿。《劳动法》规定，用人单位需支付经济补偿金给被辞退员工。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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被单位突然辞退，常见处理方式有两种：1.与用人单位协商要求经济补偿；2.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若协商无果或不满裁决，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同被辞退，处理如下：1.首先尝试与用人单位沟通，要求按工作年限支付经济补偿金。2.若沟通无果，则向劳动监察大队投诉，详细说明情况并申请调解。3.如调解不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，确保权益得到保障。