公司罚了我200元，这样做对吗？

公司因半个馒头罚200元，合理性需视损失大小。依据《劳动合同法》，罚款应合理且与损失相符，过重罚款可能违反法律。若经常如此，更显不合法。
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应：公司罚款需合理。操作：1.若罚款过重且不合理，先与公司人力部门沟通，了解罚款具体依据；2.沟通无果，可查阅《劳动合同法》等相关法律，评估罚款合法性；3.若确认罚款不合法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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处理此问题，可先与公司沟通罚款依据，或寻求劳动仲裁。选择方式需考虑个人权益与公司关系，沟通无果则考虑法律途径。