下，在孕期领导不批假可以按旷工处理吗?

孕期领导不批假不能直接按旷工处理。依据《劳动法》等相关法律，孕妇有特殊保护，旷工开除需谨慎。若未批假而缺勤，可能视为旷工，但开除需考虑法律后果，避免违法解除劳动关系。
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孕期请假问题，应先与领导沟通，并依据公司规定提交病假条。处理方式有：协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先协商，无果后再考虑法律途径，确保权益同时维护劳动关系。
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孕期不批假不能按旷工。操作如下：
1. 与领导沟通，说明孕期情况，请求合理批假。
2. 若沟通无果，按公司规定提交病假证明，保留证据。
3. 如仍被按旷工处理，可申请劳动仲裁或咨询律师，维护合法权益。